در این بخش، به بررسی و توضیح قوانین کار در عمان پرداختهایم که برای تمامی کارگران و کارفرمایان در این کشور لازمالاجرا است. این قوانین بهمنظور تضمین حقوق کارگران، ایجاد محیط کاری منصفانه و رعایت عدالت اجتماعی تنظیم شدهاند. قوانینی که در ادامه خواهیم خواند، شامل حقوق و وظایف کارگران، شرایط قراردادهای کاری، مرخصیها، ساعات کاری، قوانین مربوط به کارگران نوجوان و مرخصیهای اضطراری میشود. همچنین، نحوه رسیدگی به اختلافات کاری و اصول تشکیل اتحادیههای کارگری نیز از دیگر مباحث مهم در این قوانین است.
هدف از تدوین این قوانین، حمایت از کارگران در برابر هرگونه سوءاستفاده و تضمین شرایط کاری مناسب برای آنها است. این قوانین همچنین به کارفرمایان کمک میکند تا از نظر حقوقی و اجتماعی با کارگران خود بهدرستی تعامل داشته باشند.
قرارداد کار باید به صورت کتبی تنظیم شده و به زبان عربی در دو نسخه صادر شود، یک نسخه برای هر طرف. در صورتی که قرارداد به زبانی غیر از عربی نوشته شود، حداقل یک نسخه به زبان عربی باید به قرارداد ضمیمه و توسط هر دو طرف تأیید شود و از اعتبار برابر برخوردار باشد. اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد، کارگر میتواند حقوق خود را با استفاده از تمامی ابزارهای اثبات، اثبات کند. به کارگر رسیدی برای اسناد و مدارکی که ممکن است نزد کارفرما سپرده باشد، داده میشود.
کارگر نباید برای دورهای بیش از سه ماه در حالت آزمایشی قرار گیرد، اگر دستمزد او به صورت ماهانه پرداخت میشود، و این دوره نباید بیش از یک ماه باشد اگر دستمزد او به شکل دیگری پرداخت شود.
کارگر نباید بیش از یک بار نزد همان کارفرما در حالت آزمایشی قرار گیرد و هر دوره آزمایشی باید در صورت تکمیل موفقیتآمیز، در دوره خدمت او لحاظ شود.
هر یک از طرفین میتوانند با ارائه اطلاعیهای که مدت آن کمتر از هفت روز نباشد، قرارداد را در طول دوره آزمایشی فسخ کنند، اگر مشخص شود که ادامه اشتغال مناسب نیست.
انجام کار شخصاً مطابق با دستورالعملها و نظارت کارفرما، در حد مشخصشده در قرارداد و مطابق با قانون و مقررات کار، و انجام وظایف با دقت و مسئولیتی که از یک فرد منطقی انتظار میرود.
پیروی از دستورات کارفرما مربوط به اجرای کار توافقشده، در صورتی که این دستورات مخالف قرارداد، قانون یا اخلاق نباشد و انجام آنها کارگر را در معرض خطر قرار ندهد.
نگهداری از ابزار و وسایل تولید که در اختیار او قرار گرفته است، با دقت و توجهی که از یک فرد منطقی انتظار میرود، و اتخاذ تمام اقدامات لازم برای حفظ و ایمنی آنها.
حفظ اسرار کاری.
تلاش مداوم برای ارتقای مهارتها و تجربیات حرفهای و فرهنگی خود طبق مقررات و رویههایی که ممکن است توسط کارفرما تعیین شود.
عدم استفاده از ابزار کار خارج از محل کار مگر با اجازه قبلی کارفرما و نگهداری از این ابزار در محلهای مناسب.
رعایت دستورالعملهای ایمنی و بهداشت حرفهای در محل کار مطابق با قوانین، مقررات و دستورالعملهای تعیینشده.
کارفرمایی که ۱۵ کارمند یا بیشتر را به کار گرفته است، باید مقررات کار را پس از تأیید وزارت مربوطه، در محل قابلمشاهدهای در محل کار خود نصب کند. این مقررات باید شامل موارد زیر باشد:
کارفرما باید هرگونه اصلاحاتی که توسط وزارتخانه برای اجرای قوانین، مقررات و تصمیمات صادرشده لازم است را در این مقررات اعمال کند.
کارفرمایی که ۱۵ کارگر یا بیشتر را به کار گرفته است، باید مقررات تنبیهات و هرگونه اصلاحات مرتبط را در محل قابلمشاهدهای در محل کار خود نصب کند. برای قابل اجرا شدن، این مقررات باید ظرف دو ماه از تاریخ ارسال برای تأیید، توسط وزارت تأیید شوند. اگر این مدت بدون دریافت تأیید یا رد از سوی وزارت به پایان برسد، این مقررات به صورت خودکار قابل اجرا خواهند شد.
وزارت ممکن است با صدور تصمیمی، الگوهای مقررات انضباطی را متناسب با نوع کار برای راهنمایی کارفرمایان ارائه دهد.
کارگر حق دریافت دستمزد کامل خود را در تعطیلات مربوط به جشنها و مناسبتهای رسمی که توسط وزیر تعیین میشود، دارد. اگر تعطیلات رسمی با روز استراحت هفتگی (که با حقوق پرداخت میشود) همزمان شود، کارگر باید با یک روز دیگر جبران شود.
در صورتی که تعطیلات رسمی در دوره مرخصی سالانه کارگر واقع شود، کارگر حق دریافت هیچگونه جبرانی بابت آن را ندارد.
چنانچه شرایط کار ایجاب کند که کارگر در روز تعطیل رسمی کار کند، در این صورت کارگر حق دارد علاوه بر دریافت دستمزد کامل برای آن روز، مبلغ اضافی حداقل معادل ۲۵ درصد دستمزد خود را دریافت کند یا به جای آن، یک روز استراحت جایگزین داشته باشد.
کارگر حق دارد از مرخصی ویژه با دستمزد کامل به شرح زیر بهرهمند شود:
حق استفاده از مرخصیهای ذکر شده در بندهای 2، 3 و 6 منوط به ارائه گواهی فوت از مرجع ذیصلاح است.
کارفرما موظف است به کارگر حداقل دو روز تعطیلی متوالی در هر هفته پس از پنج روز کاری متوالی اعطا کند. تجمیع دورههای استراحت هفتگی برای حداکثر هشت هفته ممکن است با مجوز وزیر در برخی از مکانهای کاری که توسط وزیر مشخص شده است، مجاز باشد، در صورتی که کارفرما و کارگر به صورت کتبی با این امر موافقت کنند. تعطیلات هفتگی در تمامی موارد باید با پرداخت باشد.
کارگران میتوانند اتحادیههای کارگری تشکیل دهند تا منافع خود را حفظ کنند، حقوق خود را دفاع کنند و وضعیت مادی و اجتماعی خود را بهبود بخشند و در تمامی مسائل مربوط به امور خود نمایندگی کنند.
شرایط مرخصی اضطراری:
شرایط زیر برای مرخصی اضطراری اعمال میشود:
کارفرما حق دارد با استفاده از اختیارات خود در مدیریت کار، درباره دلیل اضطراری ارائه شده توسط کارمند تصمیمگیری کند.
(تصمیم وزارتی شماره 657/2011 در مورد تنظیم مرخصیهای اضطراری در موسسات بخش خصوصی.)
